tag:blogger.com,1999:blog-82895805517490205092024-03-04T23:46:35.159-08:00syndicat CGT Cadres et Techniciens santé sociales Ville de Paris Cadres - Techniciens - Assistants - sociaux - Médico-sociaux - Santé - Musées - Cultures
Christian et Jean-Jacqueshttp://www.blogger.com/profile/03121160303491575516noreply@blogger.comBlogger246125tag:blogger.com,1999:blog-8289580551749020509.post-19302212736553622142020-05-17T03:29:00.005-07:002020-05-17T06:51:32.971-07:00Après le déconfinement du 11 mai : ne les laissons pas recommencer !<span style="font-family: "trebuchet ms", sans-serif;"></span><span style="font-family: "trebuchet ms", sans-serif;"></span><font size="4"><br /></font><div style="text-align: justify;"><font size="4"><span style="font-family: "trebuchet ms", sans-serif;"><br /></span></font></div><div style="text-align: justify;"><font size="4"><span style="font-family: "trebuchet ms", sans-serif;">Nous attendions le déconfinement avec impatience et malgré tout, une petite pointe d’inquiétude.</span><br /><span style="font-family: "trebuchet ms", sans-serif;"> </span><br /><span style="font-family: "trebuchet ms", sans-serif;">Quel monde allions-nous retrouver ?</span><br /><span style="font-family: "trebuchet ms", sans-serif;">Nous n’en avions perçu, cinquante-sept jours durant, qu’une image flou dans le carré de la télévision.</span><br /><span style="font-family: "trebuchet ms", sans-serif;"> </span><br /><span style="font-family: "trebuchet ms", sans-serif;">Depuis une semaine c’est beaucoup moins flou : le profit doit reprendre !</span><br /><span style="font-family: "trebuchet ms", sans-serif;"> </span><br /><span style="font-family: "trebuchet ms", sans-serif;">Tant pis pour la santé des enfants, les parents doivent retourner au boulot. Tant pis pour les soignants, livreurs, éboueurs, caissiers, personnels des Ehpad, agents des services publics… qui, au risque de leur vie, n’ont jamais arrêté : ils reçoivent une miséricordieuse tape sur l’épaule.</span><br /><span style="font-family: "trebuchet ms", sans-serif;"> </span><br /><span style="font-family: "trebuchet ms", sans-serif;">En contrepartie de tous ces efforts, le Medef et le gouvernement veulent nous faire travailler plus encore - au risque pour certains de perdre leur boulot.</span><br /><span style="font-family: "trebuchet ms", sans-serif;"> </span><br /><span style="font-family: "trebuchet ms", sans-serif;">Peut-être un effet secondaire du Covid-19, le pouvoir est devenu encore plus sourd au bruit qui monte avec insistance derrière les masques. Sourd à l’aspiration à ce que le monde change.</span><br /><span style="font-family: "trebuchet ms", sans-serif;"> </span><br /><span style="font-family: "trebuchet ms", sans-serif;">Nous sommes de plus en plus nombreux à vouloir que le "jour d’après" voit la naissance d’une société plus juste, solidaire et durable.</span><br /><span style="font-family: "trebuchet ms", sans-serif;"> </span><br /><span style="font-family: "trebuchet ms", sans-serif;">La CGT est à vos côtés sur cette question, comme elle a su l'être pendant le confinement en mettant en débat des propositions, en construisant les mobilisations nécessaires, en invitant tous ceux qui le souhaitent à se syndiquer pour que cette aspiration trouve le chemin de la réalité.</span></font></div><div style="text-align: justify;"><br /><div style="text-align: center;"><span style="background-color: #b51200;"><font size="6"><span style="font-family: "trebuchet ms", sans-serif;"><a href="https://www.policat.org/p/8921" target="_blank">SIGNER LA PETITION</a></span></font></span></div></div><div style="text-align: justify;"><font size="6"><span style="font-family: "trebuchet ms", sans-serif;"><br /></span></font></div>Christian et Jean-Jacqueshttp://www.blogger.com/profile/03121160303491575516noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-8289580551749020509.post-41777583861263288732018-12-04T05:13:00.004-08:002018-12-04T05:16:11.333-08:00<!--[if gte mso 9]><xml>
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<br />
<div align="center" class="Default" style="text-align: center;">
<b><span style="color: red; font-family: "cambria" , "serif"; font-size: 36.0pt;">Pétition</span></b></div>
<div align="center" class="Default" style="text-align: center;">
<b><span style="color: red; font-size: 18.0pt;"> Enfants scolarisés en Danger….<span style="mso-spacerun: yes;"> </span><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>Non à l’externalisation de la médecine
scolaire</span></b></div>
<div align="center" class="Default" style="text-align: center;">
<b><span style="color: red; font-size: 18.0pt;">Le service public est notre richesse, <span style="mso-spacerun: yes;"> </span>Mobilisons-nous</span></b><b><span style="color: red; font-family: "cambria" , "serif"; font-size: 18.0pt;"> !!</span></b></div>
<div class="Default" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="Default" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "cambria" , "serif"; font-size: 16.0pt;">Une nouvelle réorganisation des services de la
santé scolaire de la ville de Paris est à l’étude actuellement, elle remettra
en cause les missions des médecins et des secrétaires médico-sociaux en milieu
scolaire.</span></div>
<div class="Default" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "cambria" , "serif"; font-size: 16.0pt;">Cette réorganisation créera un précédent dans la
politique de la santé publique en destinations des élèves depuis sa création en
1830.</span></div>
<div class="Default" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="Default" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "cambria" , "serif"; font-size: 16.0pt;">Cette réorganisation remettra en cause la
médecine préventive en remplaçant des médecins par des infirmières.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-autospace: none;">
<span style="color: black; font-family: "cambria" , "serif"; font-size: 16.0pt; line-height: 115%;">De plus, à terme avec ce projet, la
sous-direction de la santé veut sortir la médecine scolaire des établissements
scolaires parisiens, pour de supposés centres de santé polyvalents, déjà bien
saturés</span><span style="color: black; font-family: "cambria" , "serif"; font-size: 14.0pt; line-height: 115%;">.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; mso-margin-bottom-alt: auto; mso-margin-top-alt: auto; text-align: justify;">
<span style="font-family: "cambria" , "serif"; font-size: 16.0pt;">Le rôle du médecin
scolaire est de garantir une médecine de prévention. Le médecin scolaire doit
voir tous les enfants avant leur entrée au cours préparatoire (CP) pour faire
un bilan complet. Cette consultation dure une heure. C'est un temps long, car
pour effectuer un bilan médical global : somatique, sensoriel, de
développement…</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; mso-margin-bottom-alt: auto; mso-margin-top-alt: auto; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; mso-margin-bottom-alt: auto; mso-margin-top-alt: auto; text-align: justify;">
<span style="font-family: "cambria" , "serif"; font-size: 16.0pt;">Ils dépistent ainsi
d'éventuels troubles du comportement ou du langage, comme la dyslexie. Ils cherchent tout ce qui peut
perturber la scolarité ou le développement de l'enfant, comme des signes
d'obésité infantile ou d'éventuels problèmes sociaux.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; mso-margin-bottom-alt: auto; mso-margin-top-alt: auto; text-align: justify;">
<span style="font-family: "cambria" , "serif"; font-size: 16.0pt;">Les médecins, seuls,
peuvent prendre le temps. Celui d'écouter, d'interroger l’enfant, cette
écoute est très importante, surtout auprès de l'enfant et de ses parents.</span></div>
<div class="Default" style="text-align: justify;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-family: "cambria" , "serif"; font-size: 16.0pt;">La CGT
VILLE DE PARIS</span></b><span style="font-family: "cambria" , "serif"; font-size: 16.0pt;">
s’oppose à ce projet, pour notre organisation syndicale, l’école occupe une
position stratégique dans la vie de l’enfant et apparaît comme un milieu de vie
spécifique, levier pour la santé des enfants.</span></div>
<div class="Default">
<span style="font-family: "cambria" , "serif"; font-size: 16.0pt;">Des
relations ont été mises en évidence entre comportements de santé et réussite
scolaire. </span></div>
<div class="Default" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "cambria" , "serif"; font-size: 16.0pt;">C’est également un des lieux au sein desquels
des démarches d’éducation et de prévention centrées sur des thèmes spécifiques
sont mises en œuvre.</span></div>
<div class="Default" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="Default" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "cambria" , "serif"; font-size: 16.0pt;">Cette étude remettra en cause les missions de
services publics de la santé scolaire et les conséquences sur suivi des enfants
scolarisés</span><span style="font-family: "calibri" , "sans-serif"; font-size: 16.0pt;">.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; mso-margin-bottom-alt: auto; mso-margin-top-alt: auto;">
<b><span style="color: red; font-family: "comic sans ms"; font-size: 14.0pt;">Pour signer la pétition, cliquez ici.</span></b> <b><span style="color: red; font-family: "comic sans ms"; font-size: 14.0pt;"><a href="https://www.mesopinions.com/petition/politique/enfants-scolarises-danger-extermination-medecine-scolaire/54369">https://www.mesopinions.com/petition/politique/enfants-scolarises-danger-extermination-medecine-scolaire/54369</a></span></b></div>
Christian et Jean-Jacqueshttp://www.blogger.com/profile/03121160303491575516noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-8289580551749020509.post-79724394818881511842018-06-20T06:51:00.002-07:002018-06-20T06:51:18.733-07:00CHSCT : le gouvernement persiste… <h2 class="h1 g-color-primary g-font-weight-600 g-mb-15" style="text-align: center;">
<span style="color: red;">Communiqué de presse CGT, FO, Solidaires « CHSCT : le gouvernement persiste… »</span></h2>
<span style="font-family: Verdana,sans-serif;">Les trois organisations syndicales de la fonction publique :
CGT, FO et Solidaires se sont rendues à la 3ème réunion du Chantier 1
sur le dialogue social, initiée à la demande unanime des syndicats.</span><br />
<span style="font-family: Verdana,sans-serif;"><br class="autobr" />
Cette 3ème réunion devait présenter un scénario alternatif à la création d’une<br class="autobr" />
instance unique fusionnant CT/CHSCT.</span><br />
<span style="font-family: Verdana,sans-serif;"><br class="autobr" />
Force est de constater que la DGAFP n’a pas respecté cet engagement
proposant à nouveau un scénario d’une instance unique supprimant le
CHSCT.</span><br />
<span style="font-family: Verdana,sans-serif;"><br class="autobr" />
En ce sens, la DGAFP s’inscrit dans le décision du gouvernement annoncée au<br class="autobr" />
Conseil des ministres du 12 juin dernier. Face à cette mascarade de
dialogue social, nos trois organisations syndicales, au regard de leur
mandat du maintien du CHSCT, n’ont pas voulu s’engager dans ce « faux
nouveau » scénario et ont quitté la réunion.</span><br />
<span style="font-family: Verdana,sans-serif;"><br class="autobr" />
Pour autant, les trois organisations syndicales vont continuer de porter leurs<br class="autobr" />
revendications en faveur d’une instance indépendante et dédiée à l’hygiène, la<br class="autobr" />
santé et la sécurité des travailleurs, indispensable au maintien de bonnes<br class="autobr" />
conditions de travail.</span><br />
<br />
<span style="font-family: Verdana,sans-serif;">
</span><span style="font-family: Verdana,sans-serif;">Fait à Paris, le 15 juin 2018</span>Christian et Jean-Jacqueshttp://www.blogger.com/profile/03121160303491575516noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-8289580551749020509.post-14698601684430980682018-06-20T06:44:00.001-07:002018-06-20T06:45:27.495-07:00mise au point de la fédération cgt des services publics<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgxiBYnDmbsTHByesy-lKP-X_mQCm7SPlJ_yn8o-dcoixl-e2J339slWKCuLxUOZA3bxUHyQjPzJNpyZNKIhzWlhtU5LKeDTrDGTC226HqJGBBNEfY2kNZ56YD-WpfB_kLRAqroqaSbIy4/s1600/IMG_3553.JPG" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img alt="" border="0" data-original-height="960" data-original-width="656" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgxiBYnDmbsTHByesy-lKP-X_mQCm7SPlJ_yn8o-dcoixl-e2J339slWKCuLxUOZA3bxUHyQjPzJNpyZNKIhzWlhtU5LKeDTrDGTC226HqJGBBNEfY2kNZ56YD-WpfB_kLRAqroqaSbIy4/s1600/IMG_3553.JPG" title="" /></a></div>
<br />Christian et Jean-Jacqueshttp://www.blogger.com/profile/03121160303491575516noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-8289580551749020509.post-24966709950348990322018-05-18T09:54:00.006-07:002020-05-17T07:03:23.916-07:00<br />
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<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; text-align: center;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; text-align: center;">
<b><span style="font-size: 13pt;"> </span></b></div>
<h2 class="MsoNormal" style="line-height: normal; text-align: center;">
<span style="font-size: large;"><span style="color: red;"><b>Ce n’est plus vraiment
la fête pour l’établissement Paris Musée: l’établissement, fait
aujourd’hui face à un mouvement de grève de ses agents.</b></span></span></h2>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; text-align: justify;">
<br /></div>
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<b><span style="font-size: 13pt;"><br /></span></b></div>
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<br />
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; text-align: justify;">
<span style="font-size: 13pt;">Les visiteurs qui souhaitaient visiter les Catacombes, découvrir </span><span style="font-size: 13pt;">les ossements de
victimes et de bourreaux: Robespierre, Madame Elisabeth, Lucille Desmoulins,
Fouquier-Tinville ou Malesherbes</span><span style="font-size: 13pt;"> seront déçus de trouver portes closes.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; text-align: justify;">
<span style="font-size: 13pt;">Depuis le 9 mai 2018, les touristes font face à la fermeture du site suite
à une grève de ses agents d’accueil, de surveillance, ainsi que de quelques
agents administratifs.</span><span style="font-size: 13pt;"> <span> </span><span> </span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; text-align: justify;">
<span style="font-size: 13pt;"><span></span><span></span>Un mouvement de grève <span>similaire</span></span><span style="font-size: 13pt;"> soutenu par la </span><span style="font-size: 13pt;">CGT</span><i><span style="font-size: 13pt;">,</span></i><span style="font-size: 13pt;"> a été voté par
les employés de la Crypte archéologique de l’Île de la Cité, sur le parvis de
la cathédrale Notre-Dame.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; text-align: justify;">
<span style="font-size: 13pt;">Répondant à l’appel du syndicat CGT Ville de Paris, les agents </span><span style="font-size: 13pt;">demandent le <span>doublement<i> </i>du<i> </i>personnel<i>,</i></span>
un triplement à 200 € de leur prime spéciale pour travail en conditions
difficiles et des améliorations des conditions de service.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "calibri", "sans-serif"; font-size: 13pt;">Un coup dur et d’autant plus brutal pour la direction de Paris Musées,
les Catacombes sont visitées par quelque 500 000 personnes par an, et qui génèrera
du fait de la fermeture, un manque à gagner considérable pour cet établissement,
et avec une conséquence en termes d’image.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "calibri", "sans-serif"; font-size: 13pt;">Les
Catacombes de Paris, aménagées dans les galeries d’anciennes carrières à vingt
mètres sous terre, rassemblent les restes de quelques 6 millions de
Parisiens, transférés entre la fin du XVIIIe siècle et le milieu du XIXe
au fur et à mesure que se fermaient certains cimetières.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "calibri", "sans-serif"; font-size: 13pt;">Pour sortir du conflit, la CGT demande à être reçue par le
président de son conseil d’administration <span>Bruno Julliard</span>, adjoint à la Culture de la Maire de Paris.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "calibri", "sans-serif"; font-size: 13pt;">La
direction de Paris Musées, qui a déjà reçu les grévistes sans <span>la moindre avancée<i>,</i></span> ne fait
aucun effort dans sa gestion calamiteuse du conflit. Elle fait fi des
revendications des agents et, contre vent et marée, tiens son cap en <span> </span>multipliant les provocations en destination
des grévistes et de leur syndicat.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "calibri", "sans-serif"; font-size: 13pt;">La direction joue le pourrissement du
conflit sans compter sur la détermination des salariés.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "calibri", "sans-serif"; font-size: 13pt;">Face à cette gestion du conflit, la CGT rappelle à la direction
qu’il n’est pas question d’arrêter le mouvement, et que celui-ci au contraire va
s’amplifier, puisque la direction de Paris Musées ne prend pas au sérieux les grévistes.<span> </span></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "calibri", "sans-serif"; font-size: 13pt;"><span> </span></span></div>
<span style="font-family: "calibri", "sans-serif"; font-size: 13pt;">Si
la volonté de sortir du conflit est réelle, nous demandons à la direction de ne
plus tergiverser et de négocier tout de suite sur les revendications des agents.</span><br />
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</h3>
<div class="post-header">
</div>
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEghHk6kjKvS7cUXfdGejocDgb4kx1tptBdFovvZ2WD4xxwIaPJNTu3zy2JjwfTcFXDg_hnLv82LnpmKkcveFeK_cUazKI1Dbh_kvlmcLfYwiHsqunAD4AV5tami4MWh8h7Z_af2xkLNmes/s1600/1ER+MAI.jpg" style="clear: right; float: right; margin-bottom: 1em; margin-left: 1em;"><img border="0" data-original-height="319" data-original-width="299" height="200" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEghHk6kjKvS7cUXfdGejocDgb4kx1tptBdFovvZ2WD4xxwIaPJNTu3zy2JjwfTcFXDg_hnLv82LnpmKkcveFeK_cUazKI1Dbh_kvlmcLfYwiHsqunAD4AV5tami4MWh8h7Z_af2xkLNmes/s200/1ER+MAI.jpg" width="187" /></a><br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<b>Les exigences et mécontentements montent sur de multiples sujets et le gouvernement n’entend RIEN. </b><br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<a href="https://www.blogger.com/null" name="more"></a>Les cheminots restent durablement déterminés, les
électriciens et gaziers les rejoignent. Les fonctionnaires unis ont
d’ores et déjà le 22 mai et ses suites en ligne de mire. Les retraités,
unis eux aussi, vont continuer à se mobiliser.<br />
<br />
ADP, Air France, les transporteurs routiers, les chômeurs et précaires,
les salariés des Ehpad, de la collecte des déchets, s’organisent sous
formes différentes pour faire avancer leurs légitimes revendications… et
ils ne sont pas seuls. <br />
<br />
La CGT les soutient plus que jamais. Elle va travailler à l’unité la
plus large, au plus près du terrain, pour que, partout, s’ouvrent de
sérieuses négociations et soient entendues nos propositions. <br />
<br />
Le Président Macron et son gouvernement doivent entendre l’exigence
sociale et prendre la mesure des oppositions grandissantes à sa
politique qui flatte les plus riches et punit le plus grand nombre quand
les moyens existent pour faire autrement. <br />
<br />
Nous ne lâcherons rien ! <br />
<br />
De nombreuses initiatives auront lieu dans les professions et les territoires dès la semaine prochaine. <br />
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEh09-4JVLJcg9FhqX7Ujj05qZ5ta6SgfMPHH6JORTCQfZFEq982gw96GJ5lAiTgBmF68JK23X8pP9hCVzmOprLz0AMMnog4oJRpzCwfo_8OBXed0g6p6ghFX0zHT60tN1IrFN9HP1bkxaI/s1600/1+mai+bastille.jpg" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="335" data-original-width="310" height="200" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEh09-4JVLJcg9FhqX7Ujj05qZ5ta6SgfMPHH6JORTCQfZFEq982gw96GJ5lAiTgBmF68JK23X8pP9hCVzmOprLz0AMMnog4oJRpzCwfo_8OBXed0g6p6ghFX0zHT60tN1IrFN9HP1bkxaI/s200/1+mai+bastille.jpg" width="185" /></a></div>
<br />
<div style="text-align: center;">
<b><i><span style="color: red;">Nous appelons à faire du <span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif; font-size: medium;">1er Mai</span>, dans l’unité la plus large, </span></i></b></div>
<div style="text-align: center;">
<b><i><span style="color: red;">une puissante journée de mobilisation et travaillons, </span></i></b></div>
<div style="text-align: center;">
<b><i><span style="color: red;">dès à présent, </span></i></b><b><i><span style="color: red;">à ses nécessaires suites, </span></i></b><b><i><span style="color: red;">pour gagner.</span></i></b><br />
<b><i><span style="color: red;"> </span></i></b></div>
<b><i><span style="color: red;">
</span></i></b><div class="MsoNormal">
<b><span style="font-family: "Arial","sans-serif";">Ordonnancement
de la manif </span></b></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif";">cgt - orga de
jeunes - fsu - solidaires - fo - associations - partis politique</span></div>
<div class="MsoNormal">
</div>
<div class="MsoNormal">
<b><span style="font-family: "Arial","sans-serif";">Banderole de
tête </span></b></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif";">Un 1er Mai
2018 revendicatif ! Contre la remise en cause des acquis sociaux, la sélection
à l’Université. Pour le progrès social, la Paix ; la solidarité internationale
!</span></div>
Christian et Jean-Jacqueshttp://www.blogger.com/profile/03121160303491575516noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-8289580551749020509.post-41126167587750408722018-04-08T04:07:00.005-07:002018-04-08T09:26:09.392-07:00La disposition préconisant l’introduction de l’exclusion temporaire de fonction de 1 à 3 jours dans les sanctions disciplinaires du 1er groupe est repoussée<h3 class="post-title entry-title" itemprop="name" style="text-align: center;">
</h3>
<h3 class="post-title entry-title" itemprop="name" style="text-align: center;">
</h3>
<h3 class="post-title entry-title" itemprop="name" style="text-align: center;">
Déclaration de la CGT au Conseil Supérieur des Administrations Parisiennes du 6 avril 2018
</h3>
<div class="post-header">
</div>
<div class="post-body entry-content" id="post-body-792637677546304734" itemprop="description articleBody">
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEia6rXK4Oz9KVr4sVIYf2KrFNI7N64-APauXGalwz6tCY-ftRVDOUvfBPLPTPz28R8fuwEWuJ4JjL1_AHPm8DZZ12feiE-qE6Jd3JrKCQMspbIgo-wbJ2nT4Fd2XLy6ttHjxTjc0Jg35Ow/s1600/cgt+servcies+publics+75.jpg" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="1096" data-original-width="1432" height="152" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEia6rXK4Oz9KVr4sVIYf2KrFNI7N64-APauXGalwz6tCY-ftRVDOUvfBPLPTPz28R8fuwEWuJ4JjL1_AHPm8DZZ12feiE-qE6Jd3JrKCQMspbIgo-wbJ2nT4Fd2XLy6ttHjxTjc0Jg35Ow/s200/cgt+servcies+publics+75.jpg" width="200" /></a></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;">
<span style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: large; text-align: justify;">Messieurs
mesdames les représentants de la Mairie de Paris et les représentants syndicaux,</span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , "sans-serif"; font-size: large;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , "sans-serif"; font-size: large;">La
CGT attire votre attention sur le projet de décret modificatif du décret 94-415
du 24 mai 1994 portant dispositions statutaires relatives aux personnels des
administrations parisiennes.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: large;"><br /></span><span style="font-family: "arial" , "sans-serif"; font-size: large;"></span></div>
<span style="font-size: large;"><a href="https://www.blogger.com/null" name="more"></a></span> <br />
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , "sans-serif"; font-size: large;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , "sans-serif"; font-size: large;">La
CGT s’interroge <span style="mso-spacerun: yes;"> </span>sur la précipitation d’instaurer
un CSAP aussi rapidement pour modifier ce décret.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , "sans-serif"; font-size: large;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , "sans-serif"; font-size: large;">Il
aurait été souhaitable que l’administration fournisse des documents lisibles du
projet du décret afin de donner aux organisations syndicales une vision plus
claire des modifications proposées.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , "sans-serif"; font-size: large;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , "sans-serif"; font-size: large;">La
CGT refuse d’engager l’avenir des agents sur un texte qui n’a donné lieu à
aucune négociation préalable.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , "sans-serif"; font-size: large;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , "sans-serif"; font-size: large;">La
CGT s’inquiète sur la volonté de la Maire de Paris de remettre en cause
l’esprit du décret 94-415 du 24 mai 1994. </span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , "sans-serif"; font-size: large;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , "sans-serif"; font-size: large;">Pour
exemple, l’échelle des sanctions est actuellement calée sur la fonction
publique de l’État qui ne retient que deux sanctions dans le 1<sup>er</sup>
groupe (avertissement et blâme). La Maire de Paris la transpose sur la fonction
publique territoriale qui rajoute comme sanction du 1<sup>er</sup> groupe, <b style="mso-bidi-font-weight: normal;">l’exclusion temporaire de fonctions pour
une durée maximale de trois jours.</b></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , "sans-serif"; font-size: large;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><br /></b></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , "sans-serif"; font-size: large;">Si
certains points de la mise à jour du décret semblent positifs et favorables aux
agents il n’en demeure pas moins que la grande majorité des dispositions
proposées restent obscures et doivent pouvoir bénéficier de l’ouverture de
vraies négociations.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , "sans-serif"; font-size: large;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-size: large;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-family: "arial" , "sans-serif";">Les conditions de cette
négociation ne sont manifestement pas réunies ce jour.</span></b></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-size: large;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-family: "arial" , "sans-serif";"><br /></span></b></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , "sans-serif"; font-size: large;">La
CGT vous demande de fixer rapidement une date pour l’ouverture d’une
négociation concernant le projet de décret modificatif du décret 94-415 du 24
mai 1994.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , "sans-serif"; font-size: large;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , "sans-serif"; font-size: large;">Dans
le cadre d’un dialogue social toujours mis en avant dans la communication de la
Maire de Paris, mais peu suivi d’effets, la CGT dénonce que ce dialogue se
cantonne à l‘envoi des CRS pour évacuer les collègues grévistes le 4 avril 2018.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , "sans-serif"; font-size: large;"><br /></span></div>
<span style="background-color: yellow; font-size: large;">La disposition préconisant l’introduction de l’exclusion temporaire de fonction de 1 à 3 jours dans <a href="http://cadresettechniciens.blogspot.fr/p/les-sanctions-disciplinaires.html" target="_blank">les sanctions disciplinaires</a> du 1er groupe est repoussée. <b>La CGT a demandé l’annulation de cette disposition lors du CSAP de ce jour (6/04/2018).</b></span><br />
<span style="font-size: large;"><br /></span>
<span style="background-color: yellow; font-size: large;">La maire de Paris a retiré le point de l’ordre du jour et proposé l’ouverture d’une négociation à ce sujet.</span><br />
<span style="background-color: yellow;"><br /></span>
<b>Baptiste Talbot, secrétaire général de la fédération CGT des Services
Publics fait le point sur le conflit dans le secteur de la collecte des
ordures ménagères...</b><br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<iframe allowfullscreen="" class="YOUTUBE-iframe-video" data-thumbnail-src="https://i.ytimg.com/vi/ZjcRKKwqyQM/0.jpg" frameborder="0" height="266" src="https://www.youtube.com/embed/ZjcRKKwqyQM?feature=player_embedded" width="320"></iframe></div>
<br />
<span style="font-family: "trebuchet ms" , "helvetica" , sans-serif; font-size: 14.6667px; text-align: justify;"><br /></span></div>
Christian et Jean-Jacqueshttp://www.blogger.com/profile/03121160303491575516noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-8289580551749020509.post-68982256059508051642018-03-30T03:09:00.001-07:002018-03-31T02:21:23.790-07:00CAP 41<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
</div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
</div>
<div style="text-align: center;">
<span style="color: black; font-family: "tahoma"; font-size: small; line-height: 115%;"> <span style="font-size: x-large;"></span><span style="font-size: x-large;"> </span></span><br />
<span style="color: black; font-family: "tahoma"; font-size: small; line-height: 115%;"><span style="font-size: x-large;"> Déclaration préalable de la CGT </span></span><span style="font-size: x-large; line-height: 115%;"><span style="font-family: "tahoma";">du </span></span><span style="color: black; font-family: "tahoma"; font-size: x-large; line-height: 115%;">28
mars 2018</span>
</div>
<br />
<br />
<br />
<div style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<span style="color: black; font-family: "tahoma"; mso-bidi-font-family: Tahoma;">Mr le
président, Mesdames, Messieurs de l’administration, chères collègues,</span><br />
<br />
<br /></div>
<div style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<span style="color: black; font-family: "tahoma"; mso-bidi-font-family: Tahoma;">A l’occasion
de la tenue de la commission technique paritaire (CAP) des techniciens
supérieurs des administrations parisiennes pour les promotions de grades au
choix de ce jour, et suite à la très forte mobilisation des agents de la
fonction publique du 22 mars, la CGT tient à rappeler, à l’exécutif, les
revendications qu’elle porte avec les agents. </span></div>
<div style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<span style="color: black; font-family: "tahoma"; mso-bidi-font-family: Tahoma;">En effet,
dans un contexte d’attaque sur la fonction publique sans précèdent de la part
d’un gouvernement, avec le CAP 22 où les lignes directrices du projet sont clairement
annoncées : suppressions de postes, remise en cause du statut et des
droits syndicaux, individualisation des rémunérations, recourt à l’emploi
contractuel, privatisation… </span><br />
<a name='more'></a></div>
<div style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<span style="color: black; font-family: "tahoma"; mso-bidi-font-family: Tahoma;">Il est plus
que nécessaire de vous rappeler, Mr le président, que Mme la maire de Paris
peut parfaitement augmenter les ratios à 100%. Ceci, dans le but <span style="mso-spacerun: yes;"> </span>de compenser le gel du point d’indice ainsi
que toutes les dispositions appliquées, qui au fur et à mesure conduisent à une
réelle baisse du pouvoir d’achat des agents, lorsque l’on constate les
réductions des repos compensateurs (RC), la suppression de la journée mère et
la mise en place du jour de carence…, alors que le coût de la vie ne cesse
d’augmenter.</span></div>
<div style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: black; font-family: "tahoma"; mso-bidi-font-family: Tahoma;">Le
22 mars, la CGT avec les nombreux agents en grève, même s’il s’agissait en
premier lieu de la défense du service public et du statut spécifique parisien, c’est
bien aussi l’augmentation des salaires que les agents ont revendiquée.</span></b></div>
<div style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<span style="color: black; font-family: "tahoma"; mso-bidi-font-family: Tahoma;">La promotion
de grade au choix pour les techniciens supérieurs est à <span style="mso-spacerun: yes;"> </span>l’ordre du jour de cette CAP. Malheureusement
trop d’agents avec plus de 30 ans de service n’auront pas de promotions, étant
donné le faible ratio appliqué aux agents promouvables pour ce corps des TS et
à cause des choix de l’administration de plus en plus éloignés du respect de
l’ancienneté. Le choix est plutôt déterminé par la manière de servir, qui
aujourd’hui se résume à la faculté des agents d’abonder dans le sens des réformes
engagées, visant à réduire les effectifs et les missions de services publics en
régie. </span></div>
<div style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<span style="color: black; font-family: "tahoma"; mso-bidi-font-family: Tahoma;">C’est
pourquoi la CGT tient à réaffirmer haut et fort qu’elle revendique un véritable
déroulement de carrière. <span style="mso-spacerun: yes;"> </span>C'est-à-dire
que chaque agent puisse évoluer de la catégorie C à la catégorie A et qu’il puisse
bénéficier des promotions de grades possibles dans son corps, au cours de sa
carrière. </span></div>
<div style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<span style="color: black; font-family: "tahoma"; mso-bidi-font-family: Tahoma;">Enfin, les
techniciens comme les ingénieurs touchent les primes sur 6 mois de l'année N+1.
Nous revendiquons que ces primes soient étalées sur 12 mois et intégrées aux
salaires et payé l'année N, et réaffirmons que nous sommes contre les primes
individualisées comme le prévoit le régime indemnitaire RIFSEEP. </span></div>
<div style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<span style="color: black; font-family: "tahoma"; mso-bidi-font-family: Tahoma;">La CGT
veillera à la défense du service public et s’exprimera sur ses choix de vote
sur les avancements en ce sens, afin d’assurer l'égalité de traitement des
fonctionnaires pour leur évolution de carrière.</span></div>
<div style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<span style="color: black; font-family: "tahoma"; mso-bidi-font-family: Tahoma;">Mais, pour
que les représentants du personnel puissent exercer leur rôle cela nécessite
que l’administration prévoie le temps nécessaire de durée des instances et des
réunions préparatoires. Or le temps de pause méridienne doit être respecté ce
qui n’a pas été le cas lors de la réunion préparatoire de cette CAP qui a eu
lieu justement de 12h30 à 13h30 le 14 mars, ce que dénonce la CGT en
s’interrogeant :</span></div>
<div style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<span style="color: black; font-family: "tahoma"; mso-bidi-font-family: Tahoma;">L’administration
est-elle entrain de supprimer la pause méridienne ?</span></div>
<div style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<span style="color: black; font-family: "tahoma"; mso-bidi-font-family: Tahoma;">Ces
conditions d’exercice syndical pour les représentants des personnels ne sont
pas acceptables et montrent le peu d’égard qu’a la ville de Paris pour ses
personnels. Il appartient à l’Administration de prévoir le temps nécessaire, <b style="mso-bidi-font-weight: normal;">en respectant un temps de</b> <b style="mso-bidi-font-weight: normal;">pause méridienne,</b> pour qu’un véritable
dialogue social ait lieu.</span></div>
<div style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<span style="color: black; font-family: "tahoma"; mso-bidi-font-family: Tahoma;">Merci de
votre écoute, </span></div>
<div style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<span style="color: black; font-family: "tahoma"; mso-bidi-font-family: Tahoma;">Les élus CGT
à la CAP 41</span></div>
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<div align="center" class="p1" style="text-align: center;">
<span class="s1"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><u><span style="font-size: 12.0pt;">Déclaration
liminaire de la CGT à la CAP-33 du 29/03/2018</span></u></b></span></div>
<div class="p1" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="p1" style="text-align: justify;">
<span class="s1"><span style="font-size: 12.0pt;">En cette semaine</span></span><span class="apple-converted-space"><span style="font-family: ".sfuitext" , "serif"; font-size: 12.0pt;"> </span></span><span class="s1"><span style="font-size: 12.0pt;">où</span></span><span class="apple-converted-space"><span style="font-family: ".sfuitext" , "serif"; font-size: 12.0pt;"> </span></span><span class="s1"><span style="font-size: 12.0pt;">la répression syndicale a défrayé</span></span><span class="apple-converted-space"><span style="font-family: ".sfuitext" , "serif"; font-size: 12.0pt;">
</span></span><span class="s1"><span style="font-size: 12.0pt;">la chronique, il
est utile</span></span><span class="apple-converted-space"><span style="font-family: ".sfuitext" , "serif"; font-size: 12.0pt;"> </span></span><span class="s1"><span style="font-size: 12.0pt;">de signifier à l</span></span><span class="s1"><span style="font-family: "calibri"; font-size: 12.0pt;">’</span></span><span class="s1"><span style="font-size: 12.0pt;">administration notre positionnement avec la plus
grande</span></span><span class="apple-converted-space"><span style="font-family: ".sfuitext" , "serif"; font-size: 12.0pt;"> </span></span><span class="s1"><span style="font-size: 12.0pt;">fermeté et de condamner la gravité de</span></span><span class="apple-converted-space"><span style="font-family: ".sfuitext" , "serif"; font-size: 12.0pt;">
</span></span><span class="s1"><span style="font-size: 12.0pt;">ses agissements. </span></span><span class="apple-converted-space"><span style="font-family: ".sfuitext" , "serif"; font-size: 12.0pt;">
</span></span><br />
<a name='more'></a></div>
<div class="p1" style="text-align: justify;">
<span class="s1"><span style="font-size: 12.0pt;">La</span></span><span class="apple-converted-space"><span style="font-family: ".sfuitext" , "serif"; font-size: 12.0pt;"> </span></span><span class="s1"><span style="font-size: 12.0pt;">médiatisation de cette scandaleuse
décision de la ministre du travail, d'autoriser le licenciement par la
direction de la Poste, d'un représentant syndical,</span></span><span class="apple-converted-space"><span style="font-family: ".sfuitext" , "serif"; font-size: 12.0pt;">
</span></span><span class="s1"><span style="font-size: 12.0pt;">alors même qu</span></span><span class="s1"><span style="font-family: "calibri"; font-size: 12.0pt;">’</span></span><span class="s1"><span style="font-size: 12.0pt;">un lien direct entre cette lourde peine et son intervention
syndicale a été</span></span><span class="apple-converted-space"><span style="font-family: ".sfuitext" , "serif"; font-size: 12.0pt;"> </span></span><span class="s1"><span style="font-size: 12.0pt;">établi à plusieurs reprises, doit
tou·te·s nous alerter !</span></span></div>
<div class="p1" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="p1" style="text-align: justify;">
<span class="s1"><span style="font-size: 12.0pt;">Aujourd’hui, la CGT se présente à nouveau à la CAP-33 après la décision
commune et concertée de plusieurs organisations syndicales,</span></span><span class="apple-converted-space"><span style="font-family: ".sfuitext" , "serif"; font-size: 12.0pt;">
</span></span><span class="s1"><span style="font-size: 12.0pt;">de boycotter les 2
dernières CAP. </span></span></div>
<div class="p1" style="text-align: justify;">
<span class="s1"><span style="font-size: 12.0pt;">Il est indispensable de rappeler que ces boycotts faisaient suite à la
décision de l'administration d'une mutation forcée de notre collègue syndiquée </span></span><span class="s1"><span style="font-size: 12.0pt;"><span class="s1"><span style="font-size: 12.0pt;">élue CAP 33</span></span>, assistante sociale, représentante syndicale FSU SUPAP, et notamment élue à
cette même CAP. </span></span></div>
<div class="p1" style="text-align: justify;">
<span class="s1"><span style="font-size: 12.0pt;">Cette sanction rendait et rend toujours évidentes, la solidarité et la
nécessité de nommer</span></span><span class="apple-converted-space"><span style="font-family: ".sfuitext" , "serif"; font-size: 12.0pt;"> </span></span><span class="s1"><span style="font-size: 12.0pt;">cela</span></span><span class="apple-converted-space"><span style="font-family: ".sfuitext" , "serif"; font-size: 12.0pt;">
</span></span><span class="s1"><span style="font-size: 12.0pt;">de la répression
syndicale pure. Une pétition et des rassemblements n'y ont rien changé. </span></span></div>
<div class="p1" style="text-align: justify;">
<span class="s1"><span style="font-size: 12.0pt;">Mais ne pensez pas que cela n'a pas suscité encore plus de défiance des
agents envers les décisions de leur hiérarchie et envers la politique générale
de la Ville de Paris. Au contraire !</span></span></div>
<div class="p1" style="text-align: justify;">
<span class="s1"><span style="font-size: 12.0pt;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span></span></span><span class="apple-converted-space"><span style="font-family: ".sfuitext" , "serif"; font-size: 12.0pt;"> </span></span><span style="font-size: 12.0pt;"></span></div>
<div class="p1" style="text-align: justify;">
<span class="s1"><span style="font-size: 12.0pt;">Par ailleurs, l'absence de réponse aux mails envoyés par plusieurs</span></span><span class="apple-converted-space"><span style="font-family: ".sfuitext" , "serif"; font-size: 12.0pt;">
</span></span><span class="s1"><span style="font-size: 12.0pt;">des élu·e·s de
cette CAP, à son</span></span><span class="apple-converted-space"><span style="font-family: ".sfuitext" , "serif"; font-size: 12.0pt;"> </span></span><span class="s1"><span style="font-size: 12.0pt;">président et à l'administration, montre
bien le mépris qui est porté sur le</span></span><span class="apple-converted-space"><span style="font-family: ".sfuitext" , "serif"; font-size: 12.0pt;">
</span></span><span class="s1"><span style="font-size: 12.0pt;">personnel et sur
ses représentants. Mais la CGT continuera d'expliquer en quoi les directives de
répression individuelles reflètent les directives de démantèlement collectif de
la fonction publique. Elle restera présente pour porter la parole des collègues
et</span></span><span class="apple-converted-space"><span style="font-family: ".sfuitext" , "serif"; font-size: 12.0pt;"> </span></span><span class="s1"><span style="font-size: 12.0pt;">leur donner les moyens d'organiser et de porter haut leurs
revendications. </span></span></div>
<div class="p1" style="text-align: justify;">
<span class="s1"><span style="font-size: 12.0pt;">Le taux de grévistes et la réussite générale de</span></span><span class="apple-converted-space"><span style="font-family: ".sfuitext" , "serif"; font-size: 12.0pt;">
</span></span><span class="s1"><span style="font-size: 12.0pt;">la journée de Lutte
du 22 mars se veulent rassurants pour nous, sur la conscience qu'ont les agents
de la dégradation continue et aggravée de leurs conditions de travail.</span></span><span class="apple-converted-space"><span style="font-family: ".sfuitext" , "serif"; font-size: 12.0pt;"> </span></span></div>
<div class="p1" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="p1" style="text-align: justify;">
<span class="s1"><span style="font-size: 12.0pt;">Bref. Nous siégeons aujourd'hui pour l'intérêt de nos collègues mais
réaffirmons notre</span></span><span class="apple-converted-space"><span style="font-family: ".sfuitext" , "serif"; font-size: 12.0pt;"> </span></span><span class="s1"><span style="font-size: 12.0pt;">pleine solidarité à notre collègue </span></span><span class="s1"><span style="font-size: 12.0pt;"><span class="s1"><span style="font-size: 12.0pt;">élue CAP 33</span></span></span></span></div>
<div class="p1" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEis6JYMFzh0tjtZD5jWF5MDRPKEcBE74UXUOrcVA4jXnyFt9Pc1jwlJ271CmTExVSXOkO3oVWreNlNRvMI7VCcwc3_KzLzZua0l4SPARGZdjVuYSrEFuthNl1PDaIHt7IbGujJ0Bmwfs3M/s1600/bandeau-blog-cadre-1.3.jpg" imageanchor="1"><img border="0" data-original-height="167" data-original-width="998" height="66" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEis6JYMFzh0tjtZD5jWF5MDRPKEcBE74UXUOrcVA4jXnyFt9Pc1jwlJ271CmTExVSXOkO3oVWreNlNRvMI7VCcwc3_KzLzZua0l4SPARGZdjVuYSrEFuthNl1PDaIHt7IbGujJ0Bmwfs3M/s320/bandeau-blog-cadre-1.3.jpg" width="400" /></a></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
</div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="mso-fareast-font-family: "Times New Roman";"><br style="mso-special-character: line-break;" />
<br style="mso-special-character: line-break;" />
</span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
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</style>Christian et Jean-Jacqueshttp://www.blogger.com/profile/03121160303491575516noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-8289580551749020509.post-11487326416845252812018-03-12T16:17:00.000-07:002018-03-14T04:00:53.104-07:00TRACT DU 22 MARS 2018<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEh9GL1_4AW4cn-4BacMDzZj3TRVuu-yLtV9JznTNZaP7jUQp9oY4B7jsfSo_jEDXFLcvjbvgkaWMqLnaQesGRuivMwTTSDpxzZsjHJcqpgGowIqE3iCDWTnbh_GuGAU-9ZDjMk-O_iXG18/s1600/Syndicatcadre-22-mars.jpg" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="1600" data-original-width="1133" height="320" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEh9GL1_4AW4cn-4BacMDzZj3TRVuu-yLtV9JznTNZaP7jUQp9oY4B7jsfSo_jEDXFLcvjbvgkaWMqLnaQesGRuivMwTTSDpxzZsjHJcqpgGowIqE3iCDWTnbh_GuGAU-9ZDjMk-O_iXG18/s320/Syndicatcadre-22-mars.jpg" width="224" /></a><br />
<br />
<div style="text-align: center;">
<a href="http://cadresettechniciens.blogspot.fr/p/blog-page_12.html" target="_blank"><b><span style="color: red;"> TRACT DU 22 MARS 2018</span></b></a><br />
<br />
<div style="text-align: center;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: red; font-family: "times new roman" , "serif"; font-size: 18.0pt; line-height: 115%;"><span style="font-size: large;">NON à la CASSE DU SERVICE PUBLIC </span></span></b></div>
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: red; font-family: "times new roman" , "serif"; font-size: 18.0pt; line-height: 115%;"><span style="font-size: large;"></span></span></b><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: red; font-family: "times new roman" , "serif"; font-size: 18.0pt; line-height: 115%;"></span></b></div>
<div style="text-align: center;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: red; font-family: "times new roman" , "serif"; font-size: 18.0pt; line-height: 115%;"></span></b></div>
<div style="text-align: center;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: red; font-family: "times new roman" , "serif"; font-size: 18.0pt; line-height: 115%;"></span></b></div>
<div style="text-align: center;">
<div style="text-align: justify;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: red; font-family: "times new roman" , "serif"; font-size: 18.0pt; line-height: 115%;"><span style="font-size: large;"></span></span></b>Le gouvernement lance une attaque sans précédent contre les Services Publics et leurs statuts <br />
<br />
Son plan vise la destruction totale des services Publics non régaliens en 3 pha<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-size: large;"><span style="color: black;"><span style="font-family: "times new roman" , "serif"; font-size: 12pt; line-height: 115%;">ses :</span></span></span></b></div>
</div>
Christian et Jean-Jacqueshttp://www.blogger.com/profile/03121160303491575516noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-8289580551749020509.post-64242318227443487172018-03-05T11:09:00.000-08:002018-03-31T02:23:30.649-07:00 flash actualité du DFAS <br />
<br />
<h1 class="full" style="text-align: center;">
<u><span style="color: red;">Les agents du DFAS font plier l'administration</span></u></h1>
<h1 class="full" style="text-align: center;">
<u><span style="color: red;"> </span></u></h1>
<div class="page" style="text-align: justify;" title="Page 1">
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><b>A</b>u terme d'un bras de fer, les personnels du <span class="sac" id="spans0e0">Département</span> Faune <span class="ac" id="spans0e1">action</span> et Salubrité <span class="ac" id="spans0e2">Ex-smash</span>
ont réussi à faire plier leur administration, sur la question des
conditions de travail, des effectifs et de l'évolution professionnelle. <span class="ac" id="spans1e0">Suivie</span> par « 90 % des agents de DFAS, la CGT a déposé un préavis de <span class="sac" id="spans1e1">grève</span>
de plusieurs jours et cela a été le commencement du bras de fer entre
le syndicat et les représentants de l’administration qui n'a été que de
courte durée. L'administration <span class="ac" id="spans2e0">a</span> <span class="ac" id="spans2e1">abdiqué</span> face à la détermination des agents. La direction <span class="ac" id="spans3e0">cédée</span> sur les revendications des agents <span class="ac" id="spans3e1">portées</span> par la <span class="msac" id="spans3e2">cgt</span>. </span></span><br />
<a name='more'></a></div>
<div class="page" style="text-align: justify;" title="Page 1">
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><br />Un protocole écrit par la direction de la DASES, s’engageant à faire des
avancées dans les points importants ( promotion de 10 ATEA P1 en TS sur 5
ans avec trois nominations cette année - concours d’ATEA en octobre 2018
avec 12 postes - relèvement des régimes indemnitaires pour tous les
agents du DFAS - suspension du projet déménagement et concertation des
agents sur ce sujet).</span></span></div>
<div class="page" style="text-align: justify;" title="Page 1">
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><br />Le syndicat <span class="msac" id="spans4e0">cgt</span> a <span class="ac" id="spans4e1">réuni</span> les agents en assemblée générale ce jour pour leurs portés les propositions de la direction.</span></span></div>
<div class="page" style="text-align: justify;" title="Page 1">
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><br />Lors de cette réunion les personnels ont décidé à l’unanimité de lever le préavis de grève déposé pour le 12 mars 2018.</span></span></div>
<div class="page" style="text-align: justify;" title="Page 1">
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><br />Toutefois
nous souhaitons au plus vite une rencontre afin que l'administration puisse nous
préciser les modalités et les procédures de promotions des ATEA P1 et
P2.</span></span></div>
<div class="page" style="text-align: justify;" title="Page 1">
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><br /><b><span style="color: red;">En revanche nous serons vigilants sur l’application des
engagements, et notamment sur les promotions des agents proposées pour
les nominations <span class="ac" id="spans5e0">au</span> choix</span></b></span></span></div>
Christian et Jean-Jacqueshttp://www.blogger.com/profile/03121160303491575516noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-8289580551749020509.post-8242145098924321802018-03-04T09:01:00.004-08:002018-03-10T02:53:07.621-08:00Contre les risques psychosociaux, Réagissons tous ensemble <style>
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<br />
<div class="WordSection1">
<div class="MsoNormal" style="margin-left: .5pt; mso-line-height-alt: 0pt;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-family: "trebuchet ms"; font-size: 11.0pt;"><br /></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: .5pt; mso-line-height-alt: 0pt;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-family: "trebuchet ms"; font-size: 11.0pt;"></span><span style="font-family: "trebuchet ms"; font-size: 11.0pt;"></span></b> <style><!--
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</div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 106%; margin-right: 33pt; text-align: center;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 106%; margin-right: 33pt; text-align: center;">
</div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 106%; margin-right: 33pt; text-align: center;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 106%; margin-right: 33pt; text-align: center;">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgmJFtqT1eXv5Lolmu_KgjawLmuJPLRbIgHdMOCKytkDwLdvdHk0iX0KhqPyfe5bB77cEzceviLoLdgOZdImrQbdeutKX1V0Snp6RqTzzzYWQiePXt9DbyWZj4pJ1IManD2J2BjsrYjwtM/s1600/roulette.png" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="304" data-original-width="368" height="264" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgmJFtqT1eXv5Lolmu_KgjawLmuJPLRbIgHdMOCKytkDwLdvdHk0iX0KhqPyfe5bB77cEzceviLoLdgOZdImrQbdeutKX1V0Snp6RqTzzzYWQiePXt9DbyWZj4pJ1IManD2J2BjsrYjwtM/s320/roulette.png" width="320" /></a></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 106%; margin-right: 33pt; text-align: center;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 106%; margin-right: 33pt; text-align: center;">
<span style="font-size: x-large;"><b><span style="color: red; line-height: 106%;">Contre les risques
psychosociaux,</span></b></span></div>
<span style="font-size: x-large;"><b><span style="color: red; font-family: "calibri";"><span style="color: black;"><span style="font-family: "trebuchet ms";"> </span></span>Réagissons tous ensemble </span></b></span><br />
<a name='more'></a>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 0.5pt; text-align: center;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 0.5pt; text-align: center;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: .5pt; mso-line-height-alt: 0pt;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: .5pt; mso-line-height-alt: 0pt;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: .5pt; mso-line-height-alt: 0pt;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 0.5pt; text-align: center;">
<span style="font-size: small;"><span style="color: red;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-family: "trebuchet ms"; font-size: 11.0pt;">Qu’est-ce que les risques psychosociaux ?</span></b></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: .5pt; mso-line-height-alt: 0pt;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: .45pt; mso-line-height-rule: exactly;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: .5pt; margin-right: 1.0pt; margin-top: 0cm; mso-line-height-alt: 0pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: "trebuchet ms"; font-size: 11.0pt;">Les RPS sont des phénomènes à
la fois collectifs et individuels qui recouvrent, entre autre, lestress, le
mal-être et la souffrance au travail... avec comme conséquence des problèmes de
santé, notamment en termes de maladies cardio-vasculaires, de troubles
musculo-squelettiques, de troubles anxio-dépressifs, d’épuisement
professionnel, voire de suicide.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 11.75pt; mso-line-height-rule: exactly; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: .5pt; mso-line-height-alt: 0pt; text-align: justify;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-family: "trebuchet ms"; font-size: 11.0pt;">Comment aborder la question ?</span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 11.75pt; mso-line-height-rule: exactly; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 11.75pt; mso-line-height-rule: exactly; text-align: justify;">
<span style="font-family: "trebuchet ms"; font-size: 11.0pt;">Deux<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>visions s’opposent, souvent concernant les
moyens de prévenir et de combattre les RPS.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: .5pt; margin-right: 63.0pt; margin-top: 0cm; mso-line-height-alt: 0pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: .5pt; mso-line-height-alt: 0pt; tab-stops: 22.6pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial"; font-size: 11.0pt;">►</span><span style="font-family: "trebuchet ms"; font-size: 11.0pt;">La première souhaite mettre en place des
questionnaires individuels, des cellules d’écoute, des formations « Gestion du
stress »... En bref, cette école travaille sur les effets et peu, ou pas, sur
les causes. Cette vision arrange bien les employeurs. </span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: .5pt; mso-line-height-alt: 0pt; tab-stops: 22.6pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: .5pt; mso-line-height-alt: 0pt; tab-stops: 22.6pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial"; font-size: 11.0pt;">►</span><span style="font-family: "trebuchet ms"; font-size: 11.0pt;">La deuxième école pose la question de
l’organisation du travail. Les indicateurs qu’elle retient pour comprendre les
causes des RPS renvoient au fonctionnement de l’entreprise et non pas aux
comportements individuels. C'est de cette position que la CGT se revendique.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="mso-line-height-alt: 0pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="mso-line-height-alt: 0pt; text-align: justify;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-family: "trebuchet ms"; font-size: 11.0pt;">L’obligation de sécurité pèse sur la maire</span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: .45pt; mso-line-height-rule: exactly; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 101%; margin-left: .5pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: "trebuchet ms"; font-size: 11.0pt; line-height: 101%;">Non seulement, le document
unique, le rapport annuel et la négociation annuelle autour la qualité de vie
au travail (Loi Rebsamen 2015) sont les 3 obligations légales</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 101%; margin-left: .5pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: "trebuchet ms"; font-size: 11.0pt; line-height: 101%;">que l'employeur doit remplir.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="mso-line-height-alt: 0pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: "trebuchet ms"; font-size: 11.0pt;">Mais l'article 4121-1 du Code
du Travail prévoit que l’employeur doit prendre « les mesures nécessaire pour
assurer la sécurité et protéger la santé physique et mentale des travailleurs
». </span></div>
<div class="MsoNormal" style="mso-line-height-alt: 0pt; text-align: justify;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-family: "trebuchet ms"; font-size: 11.0pt;">Le moins que l'on puisse dire c’est</span></b><span style="font-family: "trebuchet ms"; font-size: 11.0pt;"> <b style="mso-bidi-font-weight: normal;">que pour
l’instant l’exécutif parisien ne prend pas au sérieux ces obligations.</b></span></div>
<div class="MsoNormal" style="mso-line-height-alt: 0pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="mso-line-height-alt: 0pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="mso-line-height-alt: 0pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: "trebuchet ms"; font-size: 11.0pt;"></span><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-family: "trebuchet ms"; font-size: 11.0pt;"></span></b><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-family: "trebuchet ms"; font-size: 11.0pt;">Des pathologies propres au travail</span></b>
</div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: .45pt; mso-line-height-rule: exactly; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="mso-line-height-alt: 0pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: "trebuchet ms"; font-size: 11.0pt;">Les RPS ou risques
psychosociaux sont aujourd’hui mieux répertoriés. Ils sont une réalité que
toute entreprise doit prendre au sérieux. Ils sont aujourd’hui encadrés par la
loi.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 105%; margin-right: 1.0pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: "trebuchet ms"; font-size: 11.0pt; line-height: 105%;">En
2011, le rapport Gollac - qui fait référence en France - divise les risques
psychosociaux selon 6 thématiques :</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 103%; margin-top: 3.0pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: "trebuchet ms"; font-size: 11.0pt; line-height: 103%;">1.<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"> L’intensité du travail et le temps de</b> <b style="mso-bidi-font-weight: normal;">travail (exigences de travail)</b>, exemples : une<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"> </b>journée qui déborde, des heures supplémentaires à répétition
non-prises en compte, des dossiers qui ne sont pas finis, une vie privée qui se
réduit…</span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-top: 3.0pt; mso-line-height-alt: 0pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: "trebuchet ms"; font-size: 11.0pt;">2.<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"> Les exigences émotionnelles</b>, exemples : le contact avec du public
ou des interlocuteurs exigeants, l’obligation de faire bonne figure…</span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-top: 3.0pt; mso-line-height-alt: 0pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: "trebuchet ms"; font-size: 11.0pt;">3.<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"> Le manque d’autonomie</b>, Exemples : un N+1 qui épie ce que vous
faites, des tâches de plus en plus inintéressantes...</span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-top: 3.0pt; mso-line-height-alt: 0pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: "trebuchet ms"; font-size: 11.0pt;">4.<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"> La mauvaise qualité des rapports sociaux au travail</b>, exemples : le
manque de reconnaissance,<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"> </b>l’absence
de soutien ou de coopération, la concurrence entre collègues, la guerre des
clans, des collectifs défaillants... </span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-top: 3.0pt; mso-line-height-alt: 0pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: "trebuchet ms"; font-size: 11.0pt;">5.<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"> La souffrance éthique</b>,Exemples : le sens de notre travail dans des
conditions dégradées, la qualité empêchée...</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 10.0pt; margin-top: 3.0pt; mso-line-height-rule: exactly; text-align: justify;">
<span style="font-family: "trebuchet ms"; font-size: 11.0pt;">6.<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"> L’insécurité de la situation de travail,</b>
exemples : la précarité, la crainte de fermeture de services, les retraites diminuées…</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 10.0pt; mso-line-height-rule: exactly; text-align: justify;">
<br /></div>
</div>
<span style="font-family: "trebuchet ms"; font-size: 11.0pt;"><br clear="all" style="mso-break-type: section-break; page-break-before: auto;" />
</span>
<br />
<div class="WordSection2">
<div align="center" class="MsoNormal" style="margin-bottom: 9.0pt; margin-left: 0cm; margin-right: -14.2pt; margin-top: 0cm; mso-line-height-alt: 0pt; text-align: center;">
<span style="color: red; font-size: 20.0pt;">RPS à tous les étages à la
DASES ?</span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 9.0pt; margin-left: 0cm; margin-right: -14.2pt; margin-top: 0cm; mso-line-height-alt: 0pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: "trebuchet ms"; font-size: 12.0pt;">Le personnel
subit une avalanche de mauvais coups. Un grand nombre d’agents de terrain et
cadres sont partis, des services sont en souffrance comme ceux de la
sous-direction de la famille et de l’enfance. Ces services de l’aide sociale à
l’enfance sont <span style="mso-spacerun: yes;"> </span>devenus complètement
ingérables à force de fusions et de réorganisations.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 9.0pt; margin-left: 0cm; margin-right: -14.2pt; margin-top: 0cm; mso-line-height-alt: 0pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: "trebuchet ms"; font-size: 12.0pt;">Ces
services sont désorganisés, voire décapités, le service du bureau de l’accueil
familial départemental a perdu sa boussole depuis longtemps avec des
responsables totalement déconnectés du terrain, plus réellement de responsables
pour donner des orientations en adéquation avec les missions des agents de
terrain, des directives en totale contradiction avec les missions éducatives,
ou tout simplement pour fonctionner.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 9.0pt; margin-left: 0cm; margin-right: -14.2pt; margin-top: 0cm; mso-line-height-alt: 0pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: "trebuchet ms"; font-size: 12.0pt;">Les
nombreux départs n'ont pas été remplacés. Beaucoup de collègues se sont
retrouvés à effectuer des tâches supplémentaires, voir remplacer le N+1, ce
glissement de tâches et de responsabilités a pu profiter à quelques-uns, mais
la plupart du temps, ces charges supplémentaires de travail n'ont reçu aucune
gratification, récompense Burn-Out à tous les étages.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 9.0pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: "trebuchet ms"; font-size: 12.0pt;">Certains
utilisent leur position pour humilier publiquement des cadres intermédiaires,
des agents sans que la moindre riposte ait lieu. Une sidération et une peur
certaine se sont emparées du personnel.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 97%; margin-bottom: 9.0pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: "trebuchet ms"; font-size: 12.0pt; line-height: 97%;">Face
aux réorganisations brutales des sous-directions de la DASES et de l’impact sur
les agents y travaillant, les mandatés CGT du CHSCT ont demandé une expertise
sur des risques psychosociaux par un cabinet d’experts indépendants.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 97%; margin-bottom: 9.0pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: "trebuchet ms"; font-size: 12.0pt; line-height: 97%;">Lors de
la tenue du CHSCT exceptionnel pour traiter de cette question, présidé par
Madame Versini, présidente du CHSCT, après avoir « bataillé » durant trois
heures sur ce sujet, les délégués se sont vus refuser, par l’administration, leur
demande d’expertise des risques psychosociaux sur l’ensemble de la DASES. </span></div>
</div>
<span style="font-family: "trebuchet ms"; font-size: 12.0pt; line-height: 97%;"><br clear="all" style="mso-break-type: section-break; page-break-before: auto;" />
</span>
<br />
<div class="WordSection3">
<div class="MsoNormal" style="line-height: 97%; margin-bottom: 9.0pt; text-align: justify;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-family: "trebuchet ms"; font-size: 12.0pt; line-height: 97%;">L'expertise exigée par la CGT, ne peut suffire,
il faut que tous les agents s'en emparent et (se) posent la question de leur
travail, de leurs conditions de travail. Nous ne pouvons plus laisser
quelques-uns décider du sort de tous les autres.</span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 95%; margin-bottom: 9.0pt; text-align: justify;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-family: "trebuchet ms"; font-size: 12.0pt; line-height: 95%;">Il ne faut plus hésiter à briser le silence et
aller voir des représentants CGT du CHSCT et les militants syndicaux de la
DASES.</span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 95%; text-align: justify;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: red; font-family: "trebuchet ms"; font-size: 14.0pt; line-height: 95%;">Le 22 mars 2018, la Cgt appelle avec
plusieurs organisations syndicales à une grande journée de mobilisation pour la
sauvegarde du service public, pour la qualité au travail avec le renforcement
des effectifs et des services aux usagers</span></b></div>
</div>
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: red; font-family: "calibri"; font-size: 10.0pt;"><br clear="all" style="mso-break-type: section-break; page-break-before: auto;" />
</span></b>
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: red; font-family: "calibri"; font-size: 10.0pt;"><br clear="all" style="mso-break-type: section-break; page-break-before: auto;" />
</span></b>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 56.0pt; mso-line-height-alt: 0pt;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: red; font-size: 16.0pt;">P</span></b><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: red; font-size: 16.0pt;">our défendre mes droits et en gagner
d’autres, j’adhère !</span></b></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: 2.95pt; mso-line-height-rule: exactly; text-align: center;">
<br /></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="margin-left: 47.0pt; mso-line-height-alt: 0pt; text-align: center;">
<span style="font-size: 9.0pt; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">Nom : ..............................................................
Prénom : ............................................................</span></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="margin-left: 41.0pt; mso-line-height-alt: 0pt; text-align: center;">
<span style="font-size: 9.0pt; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">Tél. :
.........................................Courriel :
................................................. @ ...............................</span></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="margin-left: 50.0pt; mso-line-height-alt: 0pt; text-align: center;">
<span style="font-size: 9.0pt; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">Secteur :
...................................................................</span></div>
<div style="margin: 0cm 0cm 0.0001pt; text-align: center;">
<span style="font-family: "calibri"; font-size: 9.0pt;">Union
syndicale des fonctionnaires et des salariés des Services Publics Parisiens</span></div>
<div style="margin: 0cm 0cm 0.0001pt; text-align: center;">
<span style="font-family: "calibri"; font-size: 9.0pt;"> 3, rue
du Château d’Eau. 75010 Paris tél 01 44 55 77 05 –<span style="mso-spacerun: yes;"> </span><span style="mso-spacerun: yes;"> </span><span style="mso-spacerun: yes;"> </span><span style="mso-spacerun: yes;"></span></span><a href="mailto:syndicat-cgt-dases@paris.fr"><span style="font-family: "calibri"; font-size: 9.0pt;">mailto:syndicat-cgt-dases@paris.fr</span></a><span style="font-family: "calibri"; font-size: 9.0pt;"></span></div>
Christian et Jean-Jacqueshttp://www.blogger.com/profile/03121160303491575516noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-8289580551749020509.post-1618959457741118712018-03-04T08:55:00.000-08:002018-03-10T02:05:38.704-08:00<br />
<div class="page" title="Page 1">
<div class="layoutArea">
<div class="column">
<div class="page" title="Page 1">
</div>
<div class="page" title="Page 1">
</div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
</div>
<div style="text-align: center;">
<span style="color: red;"><span style="font-family: "calibri"; font-size: 20.000000pt;">Boycott du CSAP (Conseil Supérieur des
Administrations Parisiennes) du 8 février 2018 ! </span></span></div>
<br />
<span style="font-family: "calibri,bold"; font-size: 14.000000pt;">En raison du projet de fusion des corps techniques de catégories A et A+
</span><br />
<span style="font-family: "calibri"; font-size: 12.000000pt;">Les Organisations syndicales UCP, CGT, FO et SUPAP-FSU avaient demandé initialement le
report des textes relatifs à la fusion des corps de catégorie A techniques. Le maintien du
CSAP pour les autres points de l’ordre du jour se justifiait.
</span><br />
<span style="font-family: "calibri"; font-size: 12.000000pt;">N’ayant pas été entendus, les Organisations syndicales UCP, CGT, FO et SUPAP-FSU, pour
exprimer leur mécontentement ont boycotté cette séance du CSAP du 8 février.
</span><br />
<span style="font-family: "calibri"; font-size: 12.000000pt;">La présence de l’UNSA, la CFDT et la CFTC (non représentées dans les CAP concernées) n’a
pas suffi à obtenir le quorum, puisqu’il manquait des élus du Conseil de Paris.
</span><br />
<span style="font-family: "calibri"; font-size: 12.000000pt;">Le Président de séance après avoir constaté l’absence de quorum, a fixé au jeudi 15 février la
prochaine séance du CSAP.
</span><br />
<a name='more'></a><br />
<span style="font-family: "calibri"; font-size: 12.000000pt;">L’exécutif municipal veut à marche forcée fusionner les 6 corps techniques de catégories A
et A+ en 2 corps. Cette réforme ne se justifie pourtant pas du point de vue de ces métiers
techniques et nous n'en partageons pas les objectifs. Cette réforme ignore les différents
métiers et les identités professionnelles distinctes.
</span><br />
<span style="font-family: "calibri"; font-size: 12.000000pt;">Cette réforme suscite les plus grandes inquiétudes sur les attributions, la charge de travail,
les avancements et les rémunérations des personnels concernés.
</span><br />
<span style="font-family: "calibri"; font-size: 12.000000pt;">L'objectif derrière ce projet n'est-il pas de gommer toutes les spécificités des corps pour
faire disparaitre les acquis particuliers ? Ce projet n'est-il pas un moyen de généraliser la
polyvalence en passant d'une "spécialité" à une autre sans condition de formation et de
qualification ? N’est-ce pas la disparition de certains corps de métiers et le transfert sur tous
de missions supplémentaires ?
</span><br />
<span style="font-family: "calibri"; font-size: 12.000000pt;">La Ville de Paris n’a aucune obligation de mettre en œuvre une telle réforme qui est
infondée et démobilisatrice. Les cadres ne se sentent pas respectés. Cette réforme crée des
statuts de corps parisiens s’éloignant des homologies actuelles avec ceux de l’Etat. C’est un
non-sens.
</span><br />
<span style="font-family: "calibri"; font-size: 12.000000pt;">Nous ne comprenons pas la précipitation de l’exécutif municipal sur ce projet. Aucun agent,
aucun représentant des personnels concernés ne comprend cette réforme.
</span><br />
<span style="font-family: "calibri,bold"; font-size: 12.000000pt;">Nous sommes tous d’accord pour demander le retrait de ce projet en sa forme actuelle,
manifestement insuffisamment travaillée.
</span></div>
</div>
</div>
Christian et Jean-Jacqueshttp://www.blogger.com/profile/03121160303491575516noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-8289580551749020509.post-10269925946348965612018-03-04T08:20:00.000-08:002018-03-10T02:54:44.660-08:00Madame la Maire,<span style="font-family: "times new roman"; font-size: 11.0pt;"> </span><span style="font-family: "times new roman"; font-size: 11.0pt;">Objet : Revalorisation des
salaires</span><br />
<div class="MsoNormal" style="line-height: 12.65pt; mso-line-height-rule: exactly;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="mso-line-height-alt: 0pt;">
<span style="font-family: "times new roman"; font-size: 11.0pt;">Madame la Maire,</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 12.65pt; mso-line-height-rule: exactly;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 106%; text-align: justify;">
<span style="font-family: "times new roman"; font-size: 11.0pt; line-height: 106%;">Lors de notre entrevue avec l’exécutif, qui s’est tenu le mardi 30
janvier 2018, la question de la revalorisation des salaires et du pouvoir
d’achat a fortement été portée par notre délégation. Nous avons pris la
résolution d’agir pour garantir le pouvoir d’achat des fonctionnaires <span style="mso-spacerun: yes;"> </span>des services municipaux de désinfection.</span><br />
<a name='more'></a></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 10.15pt; mso-line-height-rule: exactly;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="mso-line-height-alt: 0pt;">
<span style="font-family: "times new roman"; font-size: 11.0pt;">Cela se traduit par le cahier
revendicatif suivant :</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 5.3pt; mso-line-height-rule: exactly;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 20.0pt; mso-line-height-alt: 0pt; mso-list: l0 level1 lfo1; tab-stops: 20.0pt; text-indent: -18.1pt;">
<span style="font-family: "arial"; font-size: 11.0pt;"><span style="mso-list: Ignore;">•<span style="font: 7.0pt "Times New Roman";">
</span></span></span><span style="font-family: "times new roman"; font-size: 11.0pt;">Obtention du régime indemnitaire en rapport avec
les activités des agents du DFAS</span><span style="font-family: "arial"; font-size: 11.0pt;"></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: .7pt; mso-line-height-rule: exactly;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 20.0pt; mso-line-height-alt: 0pt; mso-list: l0 level1 lfo1; tab-stops: 20.0pt; text-indent: -18.1pt;">
<span style="font-family: "arial"; font-size: 11.0pt;"><span style="mso-list: Ignore;">•<span style="font: 7.0pt "Times New Roman";">
</span></span></span><span style="font-family: "times new roman"; font-size: 11.0pt;">Augmentation, au plus vite, des postes dans ce
service</span><span style="font-family: "arial"; font-size: 11.0pt;"></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: .7pt; mso-line-height-rule: exactly;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 20.0pt; mso-line-height-alt: 0pt; mso-list: l0 level1 lfo1; tab-stops: 20.0pt; text-indent: -18.1pt;">
<span style="font-family: "arial"; font-size: 11.0pt;"><span style="mso-list: Ignore;">•<span style="font: 7.0pt "Times New Roman";">
</span></span></span><span style="font-family: "times new roman"; font-size: 11.0pt;">Augmentation de l’ensemble des ratios d’avancement
à 100%</span><span style="font-family: "arial"; font-size: 11.0pt;"></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: .7pt; mso-line-height-rule: exactly;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 20.0pt; mso-line-height-alt: 0pt; mso-list: l0 level1 lfo1; tab-stops: 20.0pt; text-indent: -18.1pt;">
<span style="font-family: "arial"; font-size: 11.0pt;"><span style="mso-list: Ignore;">•<span style="font: 7.0pt "Times New Roman";">
</span></span></span><span style="font-family: "times new roman"; font-size: 11.0pt;">Augmentation des salaires de 100€ par
l’intermédiaire d’un RIFSEEP fixé par grade et sans part variable</span><span style="font-family: "arial"; font-size: 11.0pt;"></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: .7pt; mso-line-height-rule: exactly;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 20.0pt; mso-line-height-alt: 0pt; mso-list: l0 level1 lfo1; tab-stops: 20.0pt; text-indent: -18.1pt;">
<span style="font-family: "arial"; font-size: 11.0pt;"><span style="mso-list: Ignore;">•<span style="font: 7.0pt "Times New Roman";">
</span></span></span><span style="font-family: "times new roman"; font-size: 11.0pt;">Création et renforcement de cops spécifique avec
une grille indiciaire et un déroulement de carrières caractéristique aux
missions des agents.</span><span style="font-family: "arial"; font-size: 11.0pt;"></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 12.75pt; mso-line-height-rule: exactly;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="mso-line-height-alt: 0pt;">
<span style="font-family: "times new roman"; font-size: 11.0pt;">Nos revendications sont
justifiées par les points suivants :</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 4.65pt; mso-line-height-rule: exactly;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 99%; margin-left: 20.0pt; mso-list: l1 level1 lfo2; tab-stops: 20.0pt; text-align: justify; text-indent: -18.1pt;">
<span style="font-family: "wingdings"; font-size: 11.0pt; line-height: 99%;"><span style="mso-list: Ignore;">Ø<span style="font: 7.0pt "Times New Roman";"> </span></span></span><span style="font-family: "times new roman"; font-size: 11.0pt; line-height: 99%;">Pour ce qui est des postes supplémentaires : l’exécutif nous a affirmé à
juste titre, lors de la réunion, votre attachement à la Fonction Publique
Territoriale et au Statut des fonctionnaires. Nous attendons donc, que vos
paroles se transforment en actes en garantissant un renforcement des équipes au
sein des services municipaux au lieu de transfert de missions au privé.</span><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-family: "wingdings"; font-size: 11.0pt; line-height: 99%;"></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: .1pt; mso-line-height-rule: exactly;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 99%; margin-left: 20.0pt; mso-list: l1 level1 lfo2; tab-stops: 20.0pt; text-align: justify; text-indent: -18.1pt;">
<span style="font-family: "wingdings"; font-size: 11.0pt; line-height: 99%;"><span style="mso-list: Ignore;">Ø<span style="font: 7.0pt "Times New Roman";"> </span></span></span><span style="font-family: "times new roman"; font-size: 11.0pt; line-height: 99%;">Sur la question des ratios : vous n’êtes pas sans savoir, vous qui
siégez au CSAP, que les dates de concours et examens sont de plus en plus
éloignées, ce qui freine nos carrières. Fixer les ratios à 100% pour atténuer
les freins nationaux mis en place contre l’évolution des carrières des
fonctionnaires, rétablirait une justice sociale.</span><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-family: "wingdings"; font-size: 11.0pt; line-height: 99%;"></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 99%; tab-stops: 20.0pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: .2pt; mso-line-height-rule: exactly;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 99%; margin-left: 20.0pt; mso-list: l1 level1 lfo2; tab-stops: 20.0pt; text-align: justify; text-indent: -18.1pt;">
<span style="font-family: "wingdings"; font-size: 11.0pt; line-height: 99%;"><span style="mso-list: Ignore;">Ø<span style="font: 7.0pt "Times New Roman";"> </span></span></span><span style="font-family: "times new roman"; font-size: 11.0pt; line-height: 99%;">L’augmentation des salaires devient urgente et impérative pour pallier
le dispositif PPCR qui allonge considérablement nos avancements d’échelons.
Toutes les catégories de fonctionnaires sont impactées par des pertes nettes de
plusieurs dizaines de milliers d’euros tout au long de la carrière.</span><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-family: "wingdings"; font-size: 11.0pt; line-height: 99%;"></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: .1pt; mso-line-height-rule: exactly;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 113%; margin-left: 20.0pt; mso-list: l1 level1 lfo2; tab-stops: 20.0pt; text-indent: -18.15pt;">
<span style="font-family: "wingdings"; font-size: 11.0pt; line-height: 113%;"><span style="mso-list: Ignore;">Ø<span style="font: 7.0pt "Times New Roman";"> </span></span></span><span style="font-family: "times new roman"; font-size: 11.0pt; line-height: 113%;">La création et le renforcement d’un corps spécifique techniciens
supérieurs spécialités « hygiènes et salubrités» permettant aux
agents de garantir d’une réelle évolution professionnelle.</span><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-family: "wingdings"; font-size: 11.0pt; line-height: 113%;"></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 9.25pt; mso-line-height-rule: exactly;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 106%; text-align: justify;">
<span style="font-family: "times new roman"; font-size: 11.0pt; line-height: 106%;">Nous souhaitons une négociation et obtenir très rapidement des réponses
sur vos engagements afin de transmettre vos propositions à l’ensemble des
salariés et les évaluer avec eux.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 10.15pt; mso-line-height-rule: exactly;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="mso-line-height-alt: 0pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: "times new roman"; font-size: 11.0pt;">Avec
l’espoir de connaître une revalorisation nécessaire de nos salaires, nous vous
prions d’agréer, Madame la Maire, nos salutations.</span></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="margin-right: -13.95pt; mso-line-height-alt: 0pt; text-align: center;">
<span style="font-family: "times new roman"; font-size: 11.0pt;">Pour le syndicat CGT cadres et techniciens</span></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="margin-right: -13.95pt; mso-line-height-alt: 0pt; text-align: center;">
<span style="font-family: "times new roman"; font-size: 11.0pt;">Le Secrétaire Général Adjoint</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 1.0pt; mso-line-height-rule: exactly;">
<br /></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="margin-right: -12.95pt; mso-line-height-alt: 0pt; text-align: center;">
<span style="font-family: "times new roman"; font-size: 11.0pt;">Abdelhamid ZAHZOUH</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 10.0pt; mso-line-height-rule: exactly;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 15.25pt; mso-line-height-rule: exactly;">
<br /></div>
<div align="center" style="margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm; text-align: center;">
<span style="color: #1f497d; font-size: 9.0pt;">Union syndicale des fonctionnaires et des
salariés des Services Publics Parisiens</span></div>
<div align="center" style="margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm; text-align: center;">
<span style="color: #1f497d; font-size: 9.0pt;">3, rue du Château d’Eau. 75010 Paris tél
01 44 55 77 05 – <a href="mailto:CGT.Syndicat@paris.fr"><span style="color: #1f497d;">CGT.Syndicat@paris.fr</span></a> –<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>syndicat-cgt-dases@paris.fr</span></div>
<div class="MsoFooter">
<br /></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: 120%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: 43.0pt; margin-right: 43.0pt; margin-top: 0cm; text-align: center;">
<br /></div>
Christian et Jean-Jacqueshttp://www.blogger.com/profile/03121160303491575516noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-8289580551749020509.post-30025078047134882252013-09-26T23:06:00.001-07:002013-09-26T23:06:31.346-07:00Réforme des Retraites<p style=" margin: 12px auto 6px auto; font-family: Helvetica,Arial,Sans-serif; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; font-size: 14px; line-height: normal; font-size-adjust: none; font-stretch: normal; -x-system-font: none; display: block;"> <a title="View Réforme des retraite1 on Scribd" href="http://fr.scribd.com/doc/171360257/Reforme-des-retraite1" style="text-decoration: underline;" >Réforme des retraite1</a> by <a title="View Syndicat des Cadres et Techniciens CGT's profile on Scribd" href="http://www.scribd.com/cadresettechniciens" style="text-decoration: underline;" >Syndicat des Cadres et Techniciens CGT</a></p><iframe class="scribd_iframe_embed" src="//www.scribd.com/embeds/171360257/content?start_page=1&view_mode=scroll&access_key=key-2j8s6lw3q7m1jrgnxxnq&show_recommendations=true" data-auto-height="false" data-aspect-ratio="0.706896551724138" scrolling="no" id="doc_43535" width="600" height="800" frameborder="0"></iframe>Christian et Jean-Jacqueshttp://www.blogger.com/profile/03121160303491575516noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-8289580551749020509.post-13425767900665999822013-09-21T06:05:00.001-07:002013-09-21T06:05:09.834-07:00 FMCR : La Mairie de Paris invente unnouveau logiciel où il faudra valider lavalidation du validateur. Les cadres sont les premiers touchés, maisbientôt personne ne sera épargné ! Les cadres sont déjà de plus en plus misà rude épreuve (réunion, tableau, reporting continuel) face une bureaucratiesans cesse galopante sous l’impulsion du secrétariat généralde la Ville (cf : Séminaire des cadres).<p style=" margin: 12px auto 6px auto; font-family: Helvetica,Arial,Sans-serif; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; font-size: 14px; line-height: normal; font-size-adjust: none; font-stretch: normal; -x-system-font: none; display: block;"> <a title="View FMCR on Scribd" href="http://fr.scribd.com/doc/169834415/FMCR" style="text-decoration: underline;" >FMCR</a> by <a title="View Syndicat des Cadres et Techniciens CGT's profile on Scribd" href="http://www.scribd.com/cadresettechniciens" style="text-decoration: underline;" >Syndicat des Cadres et Techniciens CGT</a></p><iframe class="scribd_iframe_embed" src="//www.scribd.com/embeds/169834415/content?start_page=1&view_mode=scroll&access_key=key-1s8zpwysyuob9uxliwd5&show_recommendations=true" data-auto-height="false" data-aspect-ratio="0.706896551724138" scrolling="no" id="doc_18445" width="600" height="800" frameborder="0"></iframe>Christian et Jean-Jacqueshttp://www.blogger.com/profile/03121160303491575516noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-8289580551749020509.post-49198652144317973342013-09-06T00:31:00.002-07:002013-09-06T00:31:54.551-07:00FORTE HAUSSE DU TEMPS DETRAVAIL POUR LES CADRES<p style=" margin: 12px auto 6px auto; font-family: Helvetica,Arial,Sans-serif; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; font-size: 14px; line-height: normal; font-size-adjust: none; font-stretch: normal; -x-system-font: none; display: block;"> <a title="View Forte Hausse Du Temps de Travail Pour Les Cadres on Scribd" href="http://fr.scribd.com/doc/165958056/Forte-Hausse-Du-Temps-de-Travail-Pour-Les-Cadres" style="text-decoration: underline;" >Forte Hausse Du Temps de Travail Pour Les Cadres</a> by <a title="View Syndicat des Cadres et Techniciens CGT's profile on Scribd" href="http://fr.scribd.com/cadresettechniciens" style="text-decoration: underline;" >Syndicat des Cadres et Techniciens CGT</a></p><iframe class="scribd_iframe_embed" src="//www.scribd.com/embeds/165958056/content?start_page=1&view_mode=scroll&access_key=key-1d04q9ao3yel4k96czb5&show_recommendations=true" data-auto-height="false" data-aspect-ratio="0.706896551724138" scrolling="no" id="doc_56524" width="600" height="800" frameborder="0"></iframe>Christian et Jean-Jacqueshttp://www.blogger.com/profile/03121160303491575516noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-8289580551749020509.post-74357317748265784822013-09-05T00:14:00.000-07:002013-09-05T00:14:04.499-07:00Faut pas prendre lers enfants du bon Dieu pour des canards sauvages<p style=" margin: 12px auto 6px auto; font-family: Helvetica,Arial,Sans-serif; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; font-size: 14px; line-height: normal; font-size-adjust: none; font-stretch: normal; -x-system-font: none; display: block;"> <a title="View SI SOCIAL on Scribd" href="http://fr.scribd.com/doc/165653730/SI-SOCIAL" style="text-decoration: underline;" >SI SOCIAL</a> by <a title="View Syndicat des Cadres et Techniciens CGT's profile on Scribd" href="http://fr.scribd.com/cadresettechniciens" style="text-decoration: underline;" >Syndicat des Cadres et Techniciens CGT</a></p><iframe class="scribd_iframe_embed" src="//www.scribd.com/embeds/165653730/content?start_page=1&view_mode=scroll&access_key=key-22fvef128j53fhiwwcli&show_recommendations=true" data-auto-height="false" data-aspect-ratio="0.706896551724138" scrolling="no" id="doc_37557" width="600" height="800" frameborder="0"></iframe>Christian et Jean-Jacqueshttp://www.blogger.com/profile/03121160303491575516noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-8289580551749020509.post-81595601246427774982013-09-05T00:06:00.000-07:002013-09-05T00:06:18.173-07:00TRAVAILLER PLUS LONGTEMPS C’EST VIVRE MOINS LONGTEMPS !<p style=" margin: 12px auto 6px auto; font-family: Helvetica,Arial,Sans-serif; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; font-size: 14px; line-height: normal; font-size-adjust: none; font-stretch: normal; -x-system-font: none; display: block;"> <a title="View Travailler Plus Longtemps c on Scribd" href="http://fr.scribd.com/doc/165653745/Travailler-Plus-Longtemps-c" style="text-decoration: underline;" >Travailler Plus Longtemps c</a> by <a title="View Syndicat des Cadres et Techniciens CGT's profile on Scribd" href="http://fr.scribd.com/cadresettechniciens" style="text-decoration: underline;" >Syndicat des Cadres et Techniciens CGT</a></p><iframe class="scribd_iframe_embed" src="//www.scribd.com/embeds/165653745/content?start_page=1&view_mode=scroll&access_key=key-1vfvdv081fwrui1flhfk&show_recommendations=true" data-auto-height="false" data-aspect-ratio="0.706896551724138" scrolling="no" id="doc_26025" width="600" height="800" frameborder="0"></iframe>Christian et Jean-Jacqueshttp://www.blogger.com/profile/03121160303491575516noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-8289580551749020509.post-86613432454462844262013-09-03T22:59:00.002-07:002013-09-03T22:59:36.707-07:00NBI à la Mairie de Paris<p style=" margin: 12px auto 6px auto; font-family: Helvetica,Arial,Sans-serif; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; font-size: 14px; line-height: normal; font-size-adjust: none; font-stretch: normal; -x-system-font: none; display: block;"> <a title="View NBI à la Mairie de Paris on Scribd" href="http://fr.scribd.com/doc/165331457/NBI-a-la-Mairie-de-Paris" style="text-decoration: underline;" >NBI à la Mairie de Paris</a> by <a title="View Syndicat des Cadres et Techniciens CGT's profile on Scribd" href="http://fr.scribd.com/cadresettechniciens" style="text-decoration: underline;" >Syndicat des Cadres et Techniciens CGT</a></p><iframe class="scribd_iframe_embed" src="//www.scribd.com/embeds/165331457/content?start_page=1&view_mode=scroll&access_key=key-1mp67qcykgyz1h08mqu5&show_recommendations=true" data-auto-height="false" data-aspect-ratio="0.706896551724138" scrolling="no" id="doc_48610" width="600" height="800" frameborder="0"></iframe>Christian et Jean-Jacqueshttp://www.blogger.com/profile/03121160303491575516noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-8289580551749020509.post-74323249245151513132013-09-03T07:00:00.002-07:002013-09-03T07:00:55.645-07:00LA BIBLIOTHEQUE FAIDHERBE (IXE) FERMEE POUR CAUSE DE PANNE INFORMATIQUE.<p style=" margin: 12px auto 6px auto; font-family: Helvetica,Arial,Sans-serif; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; font-size: 14px; line-height: normal; font-size-adjust: none; font-stretch: normal; -x-system-font: none; display: block;"> <a title="View Fermeture bibliothèque faidherbe.doc on Scribd" href="http://fr.scribd.com/doc/165091783/Fermeture-bibliotheque-faidherbe-doc" style="text-decoration: underline;" >Fermeture bibliothèque faidherbe.doc</a> by <a title="View Syndicat des Cadres et Techniciens CGT's profile on Scribd" href="http://fr.scribd.com/cadresettechniciens" style="text-decoration: underline;" >Syndicat des Cadres et Techniciens CGT</a></p><iframe class="scribd_iframe_embed" src="//www.scribd.com/embeds/165091783/content?start_page=1&view_mode=scroll&access_key=key-1a8m43unzmhm3kks6ty1&show_recommendations=true" data-auto-height="false" data-aspect-ratio="0.706896551724138" scrolling="no" id="doc_19703" width="600" height="800" frameborder="0"></iframe>Christian et Jean-Jacqueshttp://www.blogger.com/profile/03121160303491575516noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-8289580551749020509.post-76592499493184471982013-08-29T01:38:00.002-07:002013-08-29T01:38:49.475-07:00La Bibliothèque Italie<p style=" margin: 12px auto 6px auto; font-family: Helvetica,Arial,Sans-serif; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; font-size: 14px; line-height: normal; font-size-adjust: none; font-stretch: normal; -x-system-font: none; display: block;"> <a title="View La Bibliothèque Italie.docx on Scribd" href="http://fr.scribd.com/doc/163915752/La-Bibliotheque-Italie-docx" style="text-decoration: underline;" >La Bibliothèque Italie.docx</a> by <a title="View Syndicat des Cadres et Techniciens CGT's profile on Scribd" href="http://fr.scribd.com/cadresettechniciens" style="text-decoration: underline;" >Syndicat des Cadres et Techniciens CGT</a></p><iframe class="scribd_iframe_embed" src="//www.scribd.com/embeds/163915752/content?start_page=1&view_mode=scroll&access_key=key-1kfyazzerif5uelkluzf&show_recommendations=true" data-auto-height="false" data-aspect-ratio="0.708006279434851" scrolling="no" id="doc_32091" width="600" height="800" frameborder="0"></iframe>Christian et Jean-Jacqueshttp://www.blogger.com/profile/03121160303491575516noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-8289580551749020509.post-57242475565749632012013-08-05T05:31:00.001-07:002013-08-05T05:31:27.514-07:00CMA<p style=" margin: 12px auto 6px auto; font-family: Helvetica,Arial,Sans-serif; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; font-size: 14px; line-height: normal; font-size-adjust: none; font-stretch: normal; -x-system-font: none; display: block;"> <a title="View ALAIN Vacataires CMA on Scribd" href="http://fr.scribd.com/doc/158201341/ALAIN-Vacataires-CMA" style="text-decoration: underline;" >ALAIN Vacataires CMA</a> by <a title="View Syndicat des Cadres et Techniciens CGT's profile on Scribd" href="http://fr.scribd.com/cadresettechniciens" style="text-decoration: underline;" >Syndicat des Cadres et Techniciens CGT</a></p><iframe class="scribd_iframe_embed" src="http://www.scribd.com/embeds/158201341/content?start_page=1&view_mode=scroll&access_key=key-2opnqpo7pc90lxoht4w1&show_recommendations=true" data-auto-height="false" data-aspect-ratio="0.706896551724138" scrolling="no" id="doc_30165" width="600" height="800" frameborder="0"></iframe>Christian et Jean-Jacqueshttp://www.blogger.com/profile/03121160303491575516noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-8289580551749020509.post-59969214806672616102013-08-05T05:28:00.000-07:002013-08-05T05:28:20.665-07:00Petit Palais<p style=" margin: 12px auto 6px auto; font-family: Helvetica,Arial,Sans-serif; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; font-size: 14px; line-height: normal; font-size-adjust: none; font-stretch: normal; -x-system-font: none; display: block;"> <a title="View Affiches Petit Palais.doc on Scribd" href="http://fr.scribd.com/doc/158200643/Affiches-Petit-Palais-doc" style="text-decoration: underline;" >Affiches Petit Palais.doc</a> by <a title="View Syndicat des Cadres et Techniciens CGT's profile on Scribd" href="http://fr.scribd.com/cadresettechniciens" style="text-decoration: underline;" >Syndicat des Cadres et Techniciens CGT</a></p><iframe class="scribd_iframe_embed" src="http://www.scribd.com/embeds/158200643/content?start_page=1&view_mode=scroll&access_key=key-2c3w755l8m83nebh425m&show_recommendations=true" data-auto-height="false" data-aspect-ratio="0.706896551724138" scrolling="no" id="doc_62613" width="600" height="800" frameborder="0"></iframe>Christian et Jean-Jacqueshttp://www.blogger.com/profile/03121160303491575516noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-8289580551749020509.post-45866265121623334332013-08-05T05:26:00.002-07:002013-08-05T05:26:17.713-07:00Affiches Carnavalet<p style=" margin: 12px auto 6px auto; font-family: Helvetica,Arial,Sans-serif; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; font-size: 14px; line-height: normal; font-size-adjust: none; font-stretch: normal; -x-system-font: none; display: block;"> <a title="View Affiches CARNAVALET2.doc on Scribd" href="http://fr.scribd.com/doc/158200646/Affiches-CARNAVALET2-doc" style="text-decoration: underline;" >Affiches CARNAVALET2.doc</a> by <a title="View Syndicat des Cadres et Techniciens CGT's profile on Scribd" href="http://fr.scribd.com/cadresettechniciens" style="text-decoration: underline;" >Syndicat des Cadres et Techniciens CGT</a></p><iframe class="scribd_iframe_embed" src="http://www.scribd.com/embeds/158200646/content?start_page=1&view_mode=scroll&access_key=key-jhhep5kjwhkwfdsxng0&show_recommendations=true" data-auto-height="false" data-aspect-ratio="0.706896551724138" scrolling="no" id="doc_45937" width="600" height="800" frameborder="0"></iframe>Christian et Jean-Jacqueshttp://www.blogger.com/profile/03121160303491575516noreply@blogger.com